為充分了解權(quán)屬企業(yè)工會工作和職工心聲，更好發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步推動職工權(quán)益保障與企業(yè)和諧發(fā)展，激發(fā)工會工作的創(chuàng)新活力，8月14日，菏澤投資集團(tuán)工會組織召開權(quán)屬企業(yè)工會主席座談會，集團(tuán)公司工會主席孔慶凱主持座談會并講話。集團(tuán)公司工會委員、工會工作者，各權(quán)屬企業(yè)工會主席、工會干部參加座談。

座談會上，各權(quán)屬企業(yè)工會主席、干部圍繞2024年上半年工會工作開展情況、下步工作計劃發(fā)言匯報。隨后，與會人員圍繞“關(guān)心、關(guān)愛職工”“提高職工參與活動積極性，增強(qiáng)工會工作效能”兩方面開展座談交流，重點交流了職工教育培訓(xùn)、創(chuàng)新文體活動形式、開展心理健康講座等多個方面內(nèi)容，取得了較好效果。

孔慶凱肯定了權(quán)屬企業(yè)工會好的做法和取得的成效，并圍繞堅持服務(wù)大局，助力企業(yè)發(fā)展；維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；加強(qiáng)組織建設(shè)，提升服務(wù)能力；創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)工作實效四個方面，對下步各權(quán)屬企業(yè)工會工作提出工作建議及要求。

會議強(qiáng)調(diào)，一是工會工作要始終圍繞公司中心工作，服務(wù)大局，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要積極引導(dǎo)廣大員工樹立主人翁意識，將個人發(fā)展融入公司的發(fā)展大局之中；二是工會是職工的“娘家”，維護(hù)職工權(quán)益是工會的基本職責(zé)。要密切關(guān)注職工的思想動態(tài)和利益訴求，及時反映職工的意見和建議，為公司決策提供科學(xué)依據(jù)；三是工會組織是工會工作的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)工會組織建設(shè)，完善工會組織體系，提高工會干部素質(zhì)和能力水平；四是要不斷創(chuàng)新工會工作方法，增強(qiáng)工作實效。要積極探索工會工作新模式，利用網(wǎng)絡(luò)平臺和信息技術(shù)手段，拓寬工會工作領(lǐng)域和渠道。要加強(qiáng)與政府部門、社會組織等各方面的溝通協(xié)調(diào)和合作聯(lián)動，形成工作合力。

此次座談會為各權(quán)屬企業(yè)工會主席提供了一個交流學(xué)習(xí)的平臺，也為推動集團(tuán)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展注入了新的活力。菏澤投資集團(tuán)各級工會將繼續(xù)秉承服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展的宗旨，不斷探索工會工作的新路徑，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。